Расчет страховой премии КАСКО 8-926-187-79-27 auto-insure.ru.
АВТО страхование +




Дистанционное обучение по системе каско


Система обучения в «Росгосстрах»

Система обучения в нашей Компании представлена следующими образом:

Дистанционное обучение

Дистанционное обучение — современный, технологичный метод развития и обучения персонала, позволяющий в удаленном режиме учиться всем работникам компании в режиме 24/7 с рабочих, домашних и мобильных устройств.

Система дистанционного обучения «Росгосстрах» по охвату аудитории (50 000 человек и более 2500 точек присутствия) не имеет аналогов на российском страховом рынке. Пройдя по ссылке td.rgs.ru, обучающиеся могут освоить курсы по предлагаемым компанией страховым продуктам, а также пройти обучение программному обеспечению, управленческим навыкам и личной эффективности. Для работников доступны более 130 курсов и 30 тестов.

В компании активно используется обучение посредством Виртуального класса. Это современная технология удаленного обучения на основе веб-конференций, позволяющая пользователям общаться в реальном времени через Интернет.

С 2015 года работникам предоставляется возможность читать лучшую иностранную и отечественную литературу абсолютно бесплатно. В библиотеке доступно более 2300 онлайн-книг и аудиокниг по различным бизнес-направлениям и тематикам.

Открытые программы для сотрудников Центрального офиса

Для сотрудников Центрального офиса регулярно проводятся очные тренинги по навыкам управления, коммуникации, проведения переговоров и многие другие. Записаться может любой сотрудник через Портал развития и обучения.

Обучение проводят сотрудники Учебных центров ПАО СК «Росгосстрах», высококвалифицированные специалисты, с многолетним опытом в проведении обучающих программ.

Результатом обучения в зависимости от программы и целевой группы, являются:

  • достижение поставленных задач;
  • развитие компетенций менеджеров;
  • повышение лояльности работников компании;
  • умение применять технологии и алгоритмы в работе;
  • формирование единых стандартов управления;
  • мотивация к развитию.

Во время обучения сотрудник не только получает новые знания, но и имеет возможность применить полученные знания на конкретных проблемах и задачах из своей профессиональной деятельности.

Учебные центры

Особая роль в нашей компании отведена 7-ми региональным Учебным центрам (УЦ). В них сосредоточены ключевые компетенции по обучению и развитию сотрудников филиалов ПАО СК «Росгосстрах».

Каждый УЦ функционирует в пределах закрепленной за ним зоны ответственности в соответствии с географическим расположением.

Обучающие мероприятия проводят квалифицированные бизнес-тренеры, имеющие практический опыт работы в указанных областях. Программы обучения содержат в себе максимальное разнообразие технологий очного и онлайн обучения — тренинги, вебинары, конференции и проекты коучингового сопровождения, как стандартные, так и «под задачи заказчика».

Учебные центры проводят обучение персонала по 3-м направлениям:

  • Обучения продажам страховых агентов и консультантов, менеджеров офисных продаж и агентских групп, начальников страховых отделов. Во время обучения даются знания страховых и нестраховых продуктов, реализуемых в сети, развиваются навыки продаж и качественного обслуживания клиентов ПАО СК «Росгосстрах»;
  • Обучения управленческим навыкам и корпоративным продажам менеджеров агентских групп, начальников страховых отделов, руководителей и сотрудников Дирекций филиалов и сотрудников Центрального офиса. Во время обучения у сотрудников развиваются навыки профессиональной эффективности, управления, а также корпоративных продаж и переговоров;
  • Обучения партнерского канала, а именно заместителей директоров по партнерским продажам, линейных руководителей партнерского канала, менеджеров партнерского канала продаж в региональной сети, а также продающих сотрудников в компаниях-партнерах. Во время обучения сотрудники осваивают навыки проведения переговоров, управленческие навыки, а также компетенции, связанные с личной профессиональной эффективностью. Для сотрудников компаний-партнеров предусмотрено обучение по знаниям страховых продуктов, навыкам продаж и качественному обслуживанию клиентов.

new.sdo.rzd.ru — Вход — Дистанционное обучение


Содержание:

Войти в личный кабинет

Для перехода к системе обучения необходимо перейти на официальный сайт и пройти авторизацию. Для этого достаточно открыть портал СДО и в окне «Вход в системе» указать:

  1. Логин пользователя.
  2. Действующий пароль из электронного письма.
  3. Нажать на кнопку «Войти».

После этого появится доступ ко всем основным функциям системы, нормативным документам, тренажерам и тестам.

Зайти в виртуальные кабинеты, использовать интерактивные плакаты и ситуационные тренинги можно без личного профиля. Для этого достаточно на главной странице СДО нажать на кнопку «Виртуальные классы.

Регистрация в системе

Доступ к основному функционалу системы дистанционного обучения открывается только после регистрации. Создать личный профиль могут исключительно работники РЖД, используя персональные данные. Пошаговая инструкция для регистрации:

  1. Зайти на официальный сайт СДО РЖД.
  2. В форме авторизации нажать на кнопку «Регистрация».
  3. Указать табельный номер сотрудника и СНИЛС.
  4. Дважды ввести действующий электронный адрес.
  5. Получить письмо на почту с паролем для доступа к системе.

Система проверяет табельный номер в заявке на регистрацию с данными из базы работников. Дважды создать личный профиль не получится.

Возможности и функции портала

Главная особенность СДО заключается в обучении сотрудников с помощью виртуальных классов. Как это работает:

  1. Пользователь должен открыть раздел с классами по охране труда.
  2. Выбрать подходящий вариант согласно собственной службе. На портале представлены классы для ЦДТВ, ЦМ, ЦП, ЦД, ЦДРП, ЦШ, ЦЭ, ЦВ, ЦТ и других подразделений РЖД.
  3. Ознакомиться с типовым рабочим местом, изучить информацию о приборах, принципиальных схемах, правилами охраны труда при работе, пожарной безопасности.

Для получения теоретических знаний в конце странице расположена ссылка на электронную библиотеку, где можно ознакомиться и загрузить нужную литературу.

Из дополнительных возможностей необходимо отметить «Типовой виртуальный класс», где представлен стандартный кабинет по охране труда на РЖД. С его помощью можно выполнить ряд действий:

  • пройти 40-часовую программу обучения по вопросам охраны труда;
  • проверить знания и порядок действий при первой медицинской помощи на железной дороге с помощью ситуационных тренингов;
  • изучить информацию на интерактивных плакатах об первой помощи, охране труда, пожарной и промышленной безопасности, средствах индивидуальной защиты;
  • загрузить нормативную документацию для подробного знакомства с правилами и нормами.


Вход в систему СДО РЖД для локомотивных бригад на официальном сайте sdo rzd ru

Системой СДО РЖД называется программный продукт, который позволяет контролировать уровень квалификации работников железной дороги при помощи доступных интернет ресурсов.

Решили взять КРЕДИТ? БЕРИТЕ С УМОМ

Персональный подбор кредитов:

  • Решили купить дом, квартиру, или машину?
  • Затеяли ремонт?
  • Срочно нужна определённая сумма денег?
  • Такая система позволяет обучать, повышать уровень знаний, тестировать сотрудников компании дистанционно, в режиме онлайн.

    КАСКОР — система дистанционного образования РЖД

    Прогрессивный программный продукт КАСКОР является полностью автоматизированным и служит индикатором профессиональной пригодности всего коллектива и каждого отдельного сотрудника.

    Данный портал дает возможность объективно оценить профессиональные качества всех членов коллектива, а именно проанализировать следующие показатели:

    • степень владения техникой безопасности и квалификационный порог;
    • реакции работника на стресс и внештатную ситуацию;
    • уровень специальных знаний, без которых невозможна работа в данной профессии, владение практическими навыками.

    Это исследование позволяет выявить уровень знаний и умений каждого сотрудника и, в случае необходимости помочь отстающим освоить те или иные темы материала, научить справляться со стрессовыми ситуациями.

    Тестирование проводится в соответствии с регламентированным графиком, избежать его нельзя. Каждый член команды, приходя в коллектив, должен знать о том, что такие срезы знаний являются регулярными и обязательными для всех.

    Инструментом для выявления уровня знаний являются:

    • тесты;
    • деловые игры;
    • контрольные упражнения.

    Выбор инструмента зависит от должности работника и специфики его работы.

    Регистрация нового пользователя

    Каждый новый пользователь системы должен пройти обязательную регистрацию. Схема этой необходимой процедуры предельно проста и интуитивно понятна. Прежде всего, нужно войти на страницу .

     

    Здесь, на панели инструментов, нажимаем на кнопку “Зарегистрироваться” и следуем указаниям, появившимся в диалоговом окне:

    1. вводим личный табельный номер участника;
    2. СНИЛС;
    3. адрес электронной почты;
    4. подтверждение адреса.

    После выполнения этого шага на ваш электронный адрес придет письмо с информацией, позволяющей подтвердить пользователя. Присланный программой код необходимо ввести в пустую строку диалогового окна .

    Далее, когда подтверждение произошло,  жмем кнопку “Зарегистрироваться” и входим в систему.

    Программой предусмотрено видеообращение системного администратора для новых пользователей: видео доступно, и вы в любой момент сможете проверить правильность своих действий.

    Вход в систему СДО РЖД для локомотивных бригад

    В систему СДО РЖД имеют доступ также локомотивные бригады. Для того, чтобы воспользоваться программным продуктом, все члены бригады должны быть зарегистрированы на сайте СДО РЖД.

    Войти в систему для обучения и контроля знаний можно при помощи логина и пароля. Данная процедура является стандартной, интуитивно понятной и не вызывает трудностей у посетителей сайта.

    Вход через логин и пароль

    Для того, чтобы войти на портал, необходимо ввести свой логин и пароль (для ввода имеются специальные графы).

    После идентификации в системе необходимо нажать кнопку “Зарегистрироваться”.

    Внимание: системный администратор портала для корректной работы системы рекомендует использовать браузер Google Chrome.

    Как восстановить пароль

    Если логин или пароль были утеряны со временем, то умная программа легко поможет вам его восстановить и задать другой. Для этого нужно нажать на активную кнопку “Забыли пароль?” и следовать указаниям системы.

     

    Новое СДО РЖД на new.sdo.rzd.ru

    Посетители сайта должны быть уверены в том, что найдут на портале самую обновленную информацию, касающуюся последних поправок к нормативным актам, новых постановлений и распоряжений правительства. Поэтому система постоянно обновляется и редактируется.

    Пользователи могут найти здесь:

    • обновленные редакторы схем;
    • видеоматериалы по интересующим темам;
    • обучающие программы, соответствующие последним требованиям к работникам РЖД;
    • тесты и контрольные упражнения различной сложности и так далее.

    Те, кто пользуется порталом постоянно, знают о том, что системные администраторы заранее предупреждают пользователей об обновлениях и связанных с ними изменениях в работе. Например, если обновление будет производиться с остановкой серверов, то информация о дате и времени проведения мероприятия появляется на главной странице сайта заблаговременно.

    При этом история изменений и особенности каждой версии доступны пользователям и в любой момент все желающие могут ознакомиться с ними.

    Например, последние изменения вносились в систему 13 декабря 2018 года

    Тестирование работников РЖД

    Сотрудники ОАО РЖД имеют возможность обучаться и проверять свои знания в онлайн-режиме. Такая форма повышения уровня знаний очень удобна и имеет ряд преимуществ:

    • пропадает необходимость отрывать работника от выполнения своих обязанностей на длительное время, ведь этот метод позволяет пройти обучающий курс и тестирование в домашних условиях, в компьютерном классе или даже на рабочем месте;
    • отсутствие командировок, связанных с обучением, дает возможность экономить денежные средства;
    • аренда классов и привлечение обучающего персонала остается в прошлом.

    Система дистанционного обучения для сотрудников доступна в любое время суток. Специалисты могут в любое удобное время войти в свой личный кабинет и ознакомиться с обучающими материалами, что также представляет собой весомое преимущество перед традиционными формами обучения.

    При этом обучающий курс сопровождается видеоматериалами, скриншотами, пояснениями, проводятся онлайн-вебинары, на которых слушатели могут задавать вопросы и слушать живую речь преподавателя. Кроме того, пользователям доступны к прочтению необходимые инструкции, выписки из приказов.

    Внимание: Работникам не стоит волноваться по поводу дистанционной формы обучения — такой мультимедийный материал воспринимается слушателями легко и гарантирует успешное прохождение последующего тестирования.

    Электронное обучение позволяет приобрести новые знания, быть в курсе всех последних изменений в законодательстве.

    После просмотра обучающего курса пользователям будет предоставлена возможность ответить на вопросы теста и проверить качество усвоенного материала.

    Чтобы начать тест, достаточно нажать на кнопку “Начать тестирование”. Количество баллов, набранных вами при прохождении теста, отображаются во вкладке “Сведения”. Необходимо ответственно подойти к ответам на вопросы, так как количество попыток ограничено.

    Пройти СДО

    Чтобы пройти курс Системы Дистанционного Обучения РЖД, необходимо войти в личный кабинет и выбрать необходимое обучающее мероприятие. Панель инструментов, расположенная в верхней части страницы, дает доступ к нужному виртуальному классу, видеотеке, последним новостям и объявлениям, ответам на часто задаваемые вопросы.

    Главная страница сайта позволяет перейти во вкладку “Открытое обучение”, где работники смогут найти нужный дистанционный курс, зарегистрироваться и пройти обучение.

    Здесь бесплатно каждому желающему доступны такие темы к рассмотрению, как:

    1. Обучение в системе MS Excel.
    2. Обучение в системе MS Word.
    3. Обучение в системе MS Qutlook.
    4. Мастерство презентации.
    5. Создание эффективных отчетов и предложений.
    6. Корпоративная аттестация и так далее.

    После регистрации на нужном курсе, пользователь находит его во вкладке “Мои мероприятия”

    «Мои мероприятия» в системе sdo rzd

    Активная вкладка ” Мои мероприятия” дает доступ слушателю ко всем курсам и тестам, которые доступны на сегодняшний день.

    На этой странице вниманию пользователя представлена таблица в виде построчных записей всех тем курсов, их завершенность или незавершенность, время прохождения, количество набранных баллов, а также кнопки для активации какого-либо курса, вебинара или теста.

    Фильтры над таблицей дают возможность отображать тип обучающего материала. При этом свернутый тип отображает только название мероприятия, а развернутый — все курсы, соответствующие ему.

    Чтобы начать работу, достаточно кликнуть по названию нужного вам мероприятия. Здесь необходимо иметь в виду, что доступ к некоторым из них может быть ограничен ввиду того, что не пройдено обучение по предыдущему мероприятию.

    Таким образом, СДО РЖД позволяет всем сотрудникам в удобном режиме и без отрыва от работы получать новые знания и умения, а контролирующим организациям иметь реальную картину знаний своих сотрудников и постоянно повышать их квалификацию.

    Автор статьи

    Эксперт по личным кабинетам.

    Дистанционное обучение страховых агентов - переподготовка и курсы по профессии

    О Международной Академии
    Экспертизы и Оценки

    ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» осуществляет переподготовку страховых
    агентов. А также по 350 другим направлениям в дистанционном формате по всей России.

    Лицензия на образовательную деятельность № 1420 от 21.04.2014.

    Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 14 150 человек из всех 85
    субъектов Российской Федерации. По данным Интерпрофстата, в 2018 и 2020 г. мы вошли в 100 лучших
    образовательных учреждений России. По данным Росстата, в рамках аудита социально-экономического
    проекта «Элита Нации», заняли 34 место среди 700 предприятий России по ОКВЭД «Образование
    профессиональное дополнительное».

    Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители
    Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др.

    Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально
    доступным.

    МАЭО входит в группу компаний, к которой также относятся:

    УМЦ «Интеллект» Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
    (umcin.ru), который осуществляет подготовку экспертов-оценщиков на базе государственного ВУЗа: Более 1300 оценщиков выпущено; 17 лет опыта обучения оценщиков.

    Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» (crpocenka.ru), которая занимается оценкой
    всех видов имущества по всей России. А так же сертификацией персонала по профстандартам: С 1998 года на рынке; Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие
    предпринимательства»; Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков,
    ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области; Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие
    положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации,
    Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве
    Российской Федерации.

    АНО «Профессиональный стандарт» (профессиональный-стандарт.рф, классификация-гостиницы.рф),
    который осуществляет обучение рабочих и служащих. А так же оказывает услуги по классификации
    гостиниц и иных средств размещения, пляжей и горнолыжных трасс.

    Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию,
    которая существует уже не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных
    услуг.

    Система Дистанционного Обучения ОАО "РЖД"

    Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» («РЖД») динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения. Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Для этого и создана система СДО РЖД.

    Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов.

    Преимущества дистанционной формы

    Система СДО РЖД – это:

    1. Комфортные условия изучения материалов – дома, в офисе, на отдыхе;
    2. Сохраняется возможность индивидуального общения преподавателей с учащимися;
    3. Самостоятельное планирование графика обучения развивает пунктуальность, ответственность;
    4. Не требуется время на дорогу до места обучения, да и сам темп усвоения материала не зависит от способностей других сокурсников.
    5. Используя средства связи через электронные каналы (мессенджеры, мобильные телефоны), учащийся может связаться с наставником в удобное для обоих время, выяснить возникающие в процессе обучения вопросы.

    Принципы и задачи системы

    Руководством РЖД были сформулированы принципы и задачи построения системы. Это:

    • непрерывность и преемственность обучения сотрудников;
    • возможность развития системы по результатам оценки результатов обучения;
    • получение текущей статистики успеваемости, оценка значений экспертами и корректура курсов;
    • для учащихся комплекс должен быть максимально доступным и простым;
    • гибкость и адаптируемость учебных материалов в соответствии с рекомендациями службы охраны труда.

    Регистрация в СДО

    Обучение предполагает обязательную регистрацию, и доступно только штатным сотрудникам ОАО «РЖД».

    Для успешной работы ученику понадобятся:

    • Компьютер под управлением ОС Windows (желательно русифицированной), не младше WinXP, с обязательным подключением к интернету.
    • Браузер Google Chrome – все курсы тестируются разработчиками именно в нем, причем версия браузера – 49 и новее.
    • Устройства воспроизведения звука, микрофон, веб камера – обязательны для тех, кто будет участвовать в семинарах или планирует голосовое общение с преподавателем через интернет.

    Для регистрации необходимо зайти на официальный сайт СДО и заполнить требуемые данные. Обязательными являются:

    • Табельный номер сотрудника;
    • Его СНИЛС;
    • Дважды указывается адрес электронной почты (служебной), который так же присваивается каждому сотруднику. Следует принять к сведению, что «.ru» в конце адреса не пишется, окончание адреса – «.rzd».
    • Пароль на вход и имя пользователя придут на указанный адрес электронной почты.
    • При записи на другие курсы второй раз регистрироваться не нужно, данные пользователя хранятся постоянно.

    Вход в систему

    Вход в систему также осуществляется с главной страницы официального сайта sdo.rzd.ru (он доступен как в интернете, так и в корпоративной сети).

    Для осуществления входа необходимо:

    1. Указать полученные логин и пароль.
    2. Нажать кнопку «Войти».
    3. При успешном входе пользователь попадает в «Личный кабинет».
    4. Если этого не произошло – надо внимательно проверить и повторить ввод логина и пароля.
    5. При полной уверенности, что все введено верно – сделать скриншот ошибки и обратиться в службу поддержки.

    Восстановление пароля

    По непосредственному обращению в техподдержку учетные и регистрационные данные не предоставляются.

    Если пароль забыт и найти регистрационное письмо не удается, пользователю нужно:

    • Воспользоваться формой по ссылке «Забыли пароль?».
    • Указав адрес почты или логин, пользователь получает на почту данные для входа.
    • Если же доступа к почте нет – тогда можно указать табельный номер и СНИЛС.
    • Данные в течение 1 минуты будут показаны на экране.

    СОВЕТ: Перепишите полученные логин и пароль в надёжное место.

    • Если восстановление пароля не срабатывает, также сделайте скриншот и отправьте его в техподдержку системы.

    Виртуальные классы

    Для удобства курсы, доступные для обучения, сгруппированы в виртуальные классы – по дирекциям ОАО «РЖД». Это, например, дирекция пути, управление вагонного хозяйства, дирекция тяги, безопасности и охраны труда и др. Зайдя в такой класс, пользователь увидит список курсов по данной тематике.

    Электронные курсы

    Курсы предусмотрены как для учащихся, так и для повышения квалификации самих преподавателей и высшего руководящего состава ОАО «РЖД». Общими для всех являются курсы в сфере безопасности и охраны труда.

    Преподаватели на курсах могут:

    • повысить свой уровень владения компьютером;
    • получить углубленную информацию по форме и методике дистанционного обучения:
    • узнать требования по подготовке учебных материалов, как более эффективно использовать электронные средства в построении процесса обучения.
    • пройти курс по истории и перспективам развития ОАО «РЖД».

    Учащимся рабочих профессий, в данный момент, доступны следующие специализации:

    • Безопасность движения и правила эксплуатации подвижного состава на железной дороге. Курс предполагает овладение 14 модулями, обязателен для прохождения при подготовке практически всех профессий.
    • Компьютерная грамотность и основные навыки дистанционного обучения. Помимо, собственно, приемов работы с СДО, учащиеся получают рекомендации по организации и планированию процесса обучения. Чрезвычайно полезными будут навыки работы с офисными приложениями – Word, Excel, умение строить презентации, работать с электронной почтой в Outlook, пользоваться планировщиками, работать с файлами и папками. Предусмотрена также обзорная информация по периферийным устройствам и приемам работы с ними.
    • Составитель поездов – самый объемный курс, включает в себя 33 модуля.
    • Курсы «Регулировщик скорости» и «Сигналист» — оба состоят из 6 модулей, посвященных вопросам практической организации работы железнодорожных станций.
    • Также доступны другие курсы, в том числе IT-направленности, перечень можно узнать в «личном кабинете».

    Порядок записи на курсы

    Выбрав курс, необходимо подтвердить свое намерение, записавшись на него.

    Для этого надо:

    • в верхнем меню выбрать «Открытые курсы»;
    • отметить в каталоге нужный курс;
    • нажать на ссылку «Регистрация».

    Теперь вы можете работать с этим курсом, он становится доступным в меню «Мои мероприятия» и вынесен на главную страницу для быстрого доступа.

    СОВЕТ: Обратите внимание на пункт меню «Мои мероприятия» — по принятым в обучение курсам там помещен список доступных тестов. Система фильтров поможет найти нужный, узнать о проводимых вебинарах и семинарах. Некоторые мероприятия могут быть закрыты пиктограммой замка – значит, доступ к ним появится после сдачи теста или выполнения какого-либо условия.

    Преподаватели записываются на курсы повышения квалификации, как правило, при помощи куратора-администратора. 

    Получение сертификата

    Сертификат пользователь получает после выполнения всех заданий курса и успешно пройдя СДО РЖД тестирование. После окончания обучения необходимо заполнить анкету, и в меню (на главной странице) «Мои сертификаты» добавится ссылка на получение документа.

    Документ имеет серийный номер и может быть скачан и распечатан пользователем самостоятельно. После получения из списка он не пропадает, скачивать его можно неограниченное количество раз.

    Дополнительная информация

    Полезным также может оказаться ресурс «Медиатека» — здесь подобраны материалы, которые делают обучение наглядным и интересным. Материалы можно отсортировать, просмотреть онлайн или скачать. Предусмотрена система рейтинга материалов и свободное их обсуждение через комментарии. Чтобы не мониторить заинтересовавший раздел, – можно подписаться и получать сообщения об изменениях в почту.

    Техническая поддержка пользователей

    СДО ОАО «РЖД» очень ценит своих учащихся, стараясь оперативно решать любые возникающие проблемы. Для этого существует служба техподдержки, обратиться в которую можно из пункта меню «Задать вопрос».

    При обращении надо максимально полно описать проблему, впервые ли она возникла, воспроизводится ли, после каких действий. Можно снять и приложить скриншот, прочесть и указать код ошибки.

    Более подробную информацию о системе дистанционного обучения ОАО «РЖД» можно получить на официальном сайте: http://sdo.rzd.ru

    Тестирование сотрудников РЖД


    Все программы обучения постоянно обновляются и соответствуют требованиям РЖД. Система дистанционной учебы предназначена для облегчения процесса повышения квалификации работников и проверки их уровня знаний. Больше не нужно оплачивать командировки и отрывать людей от работы, чтобы провести тестирование.

    Дистанционная оценка знаний сотрудника позволяет проверить актуальный уровень квалификации и готовность к стрессовым ситуациям. Специально для этих целей вначале проводится ознакомительный 40-часовой тренинг, который сопровождается текстовым материалом, дополнительными источниками, картинками и поясняющими видеоматериалами.

    Стандартное тестирование проходит в форме выбора правильного ответа из предложенных вариантов на вопросы. При этом для улучшения результатов оценивания рекомендуется предварительно закрепить навыки в ситуационных тренингах.

    Преимущества системы обучения

    Раньше для учебных целей все работники РЖД отправлялись в командировки. Использование дистанционного обучения предоставляет ряд преимуществ:

    1. Доступность 24/7 — платформа работает круглосуточно, поэтому работник может самостоятельно выбрать удобное время и место для учебы.
    2. Сопутствующие материалы — специально для повышения знаний все документы и нормативные базы собраны в одном месте и доступны для скачивания.
    3. Удобная форма подачи материала — кроме сухой теории на портале представлены картинки, поясняющие ролики и видеоматериалы для лучшего усваивания информации.
    4. Ситуационные тренинги — возможность закрепить знания об оказании первой помощи на практике с помощью компьютерной симуляции.

    Система дистанционного обучения РЖД призвана сократить расходы компании на обучение и тестирование сотрудников, а также облегчить взаимодействие с персоналом. Людям больше не нужно ездить в командировки для получения и проверки знаний, поскольку все необходимые функции собраны в одном месте.

    sdo.russianpost.ru — Вход — Дистанционное обучение

    Содержание:


    Для доступа к обучающим программам необходимо пройти процедуру авторизации в личный профиль. Для этого понадобится стабильный доступ к интернету и персональные данные сотрудника. Пошаговая процедура для входа:

    1. Зайти на сайт СДО Почты России (Внимание! Происходит переход на систему СДО Мираполис, в личный кабинет можно войти по адресу — Мираполис Почта России).
    2. Ввести полученные логин и пароль.
    3. Набрать код с картинки.
    4. Нажать на кнопку «Ок» и дождаться обработки запроса.

    После этого пользователь попадает в персональный кабинет и получает доступ ко всем образовательным программам и другим функциям СДО. Регистрация на портале доступна только сотрудникам Почты России. Получение данных для авторизации происходит в момент принятия человека на должность или в процессе трудовой деятельности. Самостоятельная регистрация через интернет не предусмотрена.

    Пользователям доступно восстановление пароля на странице авторизации, при этом необходимо указать адрес электронной почты и логин персонального профиля.

    Основное предназначение системы

    СДО предназначено для того, чтобы обучать новый персонал и поднимать уровень технических навыков и квалификации действующих работников Почты России. Платформа позволяет выполнять следующие действия:

    • Осваивать новые навыки с помощью курсов, которые делятся на модули. Вся информация обрабатывается самостоятельно. При этом кроме стандартной информации учащимся предлагаю видеоматериалы, дополнительные документы и библиотеку, где собраны полезные материалы.
    • Проходить контроль уровня знаний с помощью тестирования. Подсчет баллов производится автоматически.
    • Общаться с другими участниками системы на специализированном форуме, доступ к которому предоставляется только зарегистрированным работникам Почты России. Это позволяет делиться знаниями и уточнять непонятные моменты у более опытных коллег.

    Изначально на обучающей платформе был представлен только один курс, направленный на знания в сфере клиентоориентированности для повышения качества обслуживания и предоставляемых услуг. Сейчас на портале СДО работникам Почты России доступен широкий выбор учебных материалов и литературы исходя из должности и направления деятельности сотрудника.

    После прохождения каждого урока учащиеся могут проверить уровень знаний с помощью пробного теста. В конце курса предстоит пройти итоговое оценивание, результаты которого нельзя изменить.

    Личный кабинет в СДО Мираполис

    Постепенно отделения Почты России переводятся на личный кабинеты системы дистанционного обучения Мираполис. Войти в кабинет Мираполис можно с помощью логина и пароля, выданного администрацией почтового отделения.

    Преимущества дистанционного обучения

    Система дистанционного обучения позволяет компании сэкономить деньги на учебе, повысить качество обслуживания клиентов и проверить квалификацию персонала. В случае с работниками, они получают целый ряд преимуществ:

    • не нужно отрываться от работы — раньше для учебных целей сотрудников отправляли в командировки в вузы и специальные учебные центры;
    • доступ к СДО (или личный кабинет Почты России в Мираполис) в любой момент — платформа работает круглосуточно и позволяет учиться даже с мобильного телефона;
    • индивидуальный подход — учащиеся могут выбирать подходящий тип материалов для обучения, а также связываться с кураторами для уточнения вопросов;
    • поддержка пользователей — возможность найти единомышленников, узнать вопросы из тестов и ответственно подготовиться к оцениванию.

    Обучение менеджеров по страхованию

    Из-за неэффективной работы продавцов вы можете терять больше половины всех продаж!

    И вопрос здесь не в том, ЧТО именно продают ваши менеджеры, вопрос в том, КАК они это делают?

    Часто слышите от продавцов следующее?

    "У клиента есть свой агент, мы ему не нужны, у нас дорого, добровольные виды не покупают, делают напрямую в компании..."

    и 50 аналогичных отговорок.

    Уход клиента к конкурентам процесс естественный, но обратимый. Ушел, значит не получил те условия, которые хотел. Я сейчас не о проблемных клиентах, которые с "кожей" вырывают для себя лучшие условия и скидки, я про большую часть страхователей, которым для продажи достаточно показать ценность услуги. И если основная причина отказа у ваших продавцов уход к конкуренту, то вероятнее всего проблема в самой работе менеджера. После тренинга "Секреты прибыльных продаж полисов страхования", менеджеры научатся продавать правильно, ведь они будут:

    Легко продавать добровольные виды;

    Знать этапы продаж. Без соблюдения последовательности продажа не состоится;

    Использовать экспертный подход в продажах,выстраивать долгосрочные отношения;

    Продавать без скидок, с экспертами не торгуются;

    Вызывать доверие у клиентов, а соответсвенно получать меньше отказов;

    Показывать клиенту ценность, ведь сделка происходит только тогда, когда ценность сравнивается с ценой или превышает последнюю;

    Внимательно слушать страхователя. Умение слушать позволяет менеджеру, верно определить потребности клиента;

    Говорить со страхователями на языке выгод – продающем языке;

    Знать техники продаж, которые позволяют "закрывать" продажи успешно;

    Делать прямое предложение. Больше половины продаж не заканчиваются сделкой по причине отсутствия прямого предложения;

    Правильно "снимать" возражения. Часто менеджеры путают возражения с прямыми отказами, и не отрабатывают их должным образом, из-за этого клиенты "сливаются", хотя могли уже быть в вашей клиентской базе.

    Система дистанционного обучения: общий обзор

    В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

    • Что такое система дистанционного обучения (СДО)?
    • Основные части СДО
    • Преимущества и недостатки СДО
    • Перспективы развития в условиях современного рынка
    • Кому будет полезно внедрить СДО?

    Что такое система дистанционного обучения?

    Дистанционное обучение, как и любая другая система обучения, состоит из нескольких частей: содержательная и организационная. Таким образом система дистанционного обучения это набор программных продуктов и решений, который объединяет и автоматизирует все или большую часть процессов, связанных с обучением.

    Чтобы грамотно организовать дистанционное обучение СДО должна автоматизировать актуальные задачи. К примеру, есть возможность предоставить учебные материалы, организовать взаимодействия пользователей, сформировать отчеты и многое другое.

    СДО предоставляет следующие возможности:

    1. Управление всеми видами обучения (электронное, очное и заочное).
    2. Проверка знаний и навыков.
    3. Анализ обучения и оценка результатов.
    4. Предоставление контента и программ.
    5. Архив учебных материалов.

    Безусловно, в каждой компании или организации свои потребности в решении задач дистанционного обучения. Чтобы понять, какая система необходима, надо оценить все предоставляемые на рынке СДО. Только после этого можно приступать к интеграционным процессам внутри компании.

    Основные части СДО

    Как правило, дистанционное обучение разбивается на три основных блока, которые обладают специальным функционалом. Речь идет об управлении учебного процесса, взаимодействие между пользователями и разработке учебных материалов.

    Окно разработки нового материала в системе дистанционного обучения Teachbase

    У блока управления можно выделить следующие функциональные возможности:

    1. Определение компетенций.
    2. Автоматизированное составление учебного материала.
    3. Организация СДО и управление аккаунтами.
    4. Запись деятельности.
    5. Техническая поддержка.
    6. Формирование результатов обучения.
    7. Сравнительный анализ обучения.

    К блоку взаимодействия участников можно отнести основные средства организации:

    Основное окно курса, которое видят пользователи системы дистанционного обучения Teachbase

    1. Видео и аудио связь.
    2. Мессенджер.
    3. Wiki.
    4. Личный кабинет.
    5. Блог.
    6. Специализированные форумы и многое другое.

    К последнему блоку относится разработка учебного контента. Этот блок решает большое количество задач при помощи инструментов в виде тестов, проверочных заданий и мультимедийных курсов. В данном случае многое зависит от качественного программного обеспечения.

    Чтобы построить единую информационную среду, нужно интегрировать различные системы: управление персоналом, оценка деятельности, регулирование знаний и навыков пользователей. Если грамотно интегрировать данные компоненты, то есть возможность выстроить систему связи между участниками обучения.

    Преимущества СДО

    Те, кто только начинает создавать онлайн-курсы, знают, что такое разработка системы дистанционного обучения. Ведь e-Learning – это неотъемлемая часть СДО. Можно перечислить восемь причин, почему эта система так важна:

    1. Вся информация в одном месте. Учебные материалы можно собрать в одном месте, исключив использование дисков и других носителей. К тому же такой подход облегчает обучение и сокращает вероятность потери данных.
    2. Свободный доступ к необходимому контенту. Курсы e-Learning можно проходить не только через персональные компьютеры, но и смартфоны и другие гаджеты. Вся информация находится на удаленном сервере.
    3. Анализ процесса обучения. В отличие от традиционного обучения, СДО дает возможность отлеживать курс и гарантировать его прохождение. Если пользователь не усваивает информацию, то можно порекомендовать другие ресурсы для изучения, чтобы повысить продуктивность обучения. Практически все СДО автоматически формируют отчеты и указывают на ошибки студентов. В любой момент можно внести корректировки в модуль.
    4. Минимальные расходы. Когда речь заходит о традиционном обучении, то всегда нужно учитывать такие нюансы, как командировочные расходы, аренда помещения и др. Система дистанционного обучения поможет избавиться от этих проблем, сократив расходы на организацию курсов в режиме реального времени.
    5. Высокая эффективность. СДО позволяет убрать все неважные компоненты в обучении, оставив базисную информацию. Студенты сами вправе выбрать любой раздел курса, чтобы освоить его за короткое время. Кроме всего прочего, пользователи сразу же могут проверить свои знания, пройдя тест, экзамен или специальный тренажер.
    6. Учет всех требований. В связи с тем, что в каждой компании или организации существуют свои нормы и правила, онлайн курсы подстраиваются под нормы, утвержденные руководством. Всегда можно оперативно внести новые стандарты, если того пожелает начальство.
    7. Обновление материалов. Научные работы постоянно обновляются, поэтому нужно вовремя вносить изменения в учебный курс. СДО дает такую возможность, студенты получают последние научные доказательства, не упуская из вида важную информацию.
    8. Интеграция с различными сайтами, форумами и соцсетями. Система быстро и легко интегрирует e-Learning в социальные сети (VK, Facebook, Twitter, LinkedIn). Чем больше задействовано веб-площадок, тем чаще онлайн-курсы будут у всех на слуху.

    Недостатки СДО

    Помимо очевидных плюсов, существуют некоторые минусы СДО, которые необходимо знать каждому, кто собирается пройти онлайн-курсы.

    1. В связи с тем, что e-Learning проходит удаленно, возможности очного общения между преподавателем и студентами нет. В данном случае индивидуальный подход к обучению отсутствует.
    2. Дистанционное обучение требует от студентов жесткой самодисциплины, однако это все зависит от учащегося.
    3. Чтобы постоянно находиться в образовательной среде, необходима качественная техническая оснащенность, которая имеется не у каждого пользователя.
    4. Нехватка практических занятий.
    5. Нет дополнительных стимулов и постоянного контроля над студентом.
    6. Если у специалистов не хватает квалификации, то обучающиеся программы могут быть некачественно разработаны.
    7. Студент может изложить свои знания только в письменной форме, словесная форма отсутствует.

    Перспективы развития СДО

    Можно с уверенностью сказать о том, что рынок СДО активно развивается во всем мире. Это связано в первую очередь с повышенным спросом на образовательные услуги и развитием информационных технологий. К тому же из года в год количество пользователей в Интернете увеличивается.

    Системы дистанционного обучения в России только лишь начинают формироваться, многие компании и фирмы создают свои e-Learning для персонала. Также СДО помогают ВУЗам предоставлять необходимую информацию студентам, которые удаленно сдают экзамены. На сегодняшний день дистанционное обучение внедрено в 50% учебных заведений. Однако СДО испытывает трудности с тем, что в отдаленных регионах РФ недостаточно развитая инфраструктура.

    Тем не менее, IT-индустрия развивается очень быстро, это вынуждает компании в ускоренном темпе переподготавливать кадры. Лучшим решением является создание системы дистанционного обучения, которая не только повышает квалификацию работников, но и экономит ресурсы бизнеса.

    Кому будет полезно внедрить СДО?

    Перед тем как внедрить инновацию, необходимо посмотреть обзор систем дистанционного обучения. Лучшего всего составить список и ответить на вопрос, зачем нужна СДО предприятию или организации? К примеру, система будет идеальным вариантом для учебного заведения, так как это поможет расширить количество курсов, студентов и сэкономить время на обучение. При этом можно привлечь новых преподавателей и создать единую платформу.

    Владельцы крупного бизнеса смогут по достоинству оценить ряд преимуществ СДО для корпоративного обучения. Во-первых, это материальная выгода, а во-вторых – единый стандарт для всех сотрудников компании. Используя дистанционное обучение, руководство самостоятельно сможет отслеживать результаты обучения, регулировать интеграционные процессы и оценивать успеваемость. Интеграция системы дистанционного обучения даст возможность повысить качество работы специалистов, улучшив взаимоотношения между менеджерами и рабочими.

    СДО РЖД. Система дистанционного обучения

    Сегодня технологии все больше входят в жизнь каждого россиянина. Чтобы соответствовать своей должности и продвигаться по карьерной лестнице, нужно постоянно держать руку на пульсе, получая новые знания и умения. Сделать это без отрыва от производства поможет Система дистанционного обучения (СДО) РЖД.

    Все сотрудники компании РЖД обязаны проходить с определенной периодичностью курсы повышения квалификации и другие внутренние проверки. Это помогает поддерживать существующие знания на должном уровне и приобретать новые, актуальные. Раньше обучение и контроль проводились офлайн, в некоторых случаях требовали отрыва от производства и командировки в другой город или выхода на работу в свой выходной день. Теперь работники холдинга «Российские железные дороги» могут пройти курсы дистанционно, пользуясь программным обеспечением, которые есть на сайте СДО РЖД.

    Кроме того, здесь же много открытых курсов и других материалов для самообучения.Во вкладке «Открытое обучение» сайта СДО есть курсы по базам данных, разработке приложений, для администраторов, которые дают работникам много современных полезных умений.

    Почему выгодно обучаться дистанционно:

    • можно заниматься в удобное время, тогда, когда есть свободная минута;
    • тренировки доступны из любого места – дома, работы, компьютерного класса;
    • участники программы получают сертификаты, на основании которых могут претендовать на повышение в должности.

    Что такое КАСКОР?

    КАСКОР

    Компания РЖД использует портал СДО для проверки качества знаний работников в сфере обеспечения безопасности железнодорожного движения. Обучение и контроль проходит на базе системы КАСКОР – корпоративной автоматизированной системы контроля знаний работников. Для оценки система использует критерии:

    • знание нормативных документов по технике безопасности в отрасли;
    • владение профессиональными умениями и навыками;
    • уровень подготовленности к работе с точки зрения психологии.

    Посредством СДО РЖД проводит аттестацию и внутренний аудит знаний сотрудников всех уровней, начиная от рядовых и заканчивая руководящим звеном. Аудит знаний сотрудников – это выявление слабых мест в знаниях сотрудников. По результатам аудита руководство может адекватно оценивать, насколько работники соответствуют своей должности. Если результаты проверки плохие, руководитель может провести с таким подчиненным беседу или прикрепить его к наставнику (мастеру). Аттестация сотрудников по правилам безопасности движения является обязательной процедурой. Сотрудник проходит ее в соответствии с графиком в присутствии члена аттестационной комиссии.

    Экзаменв КАСКОР проходит в виде тестов, где нужно выбрать правильные ответы на вопросы. Для проверки умений и навыков используются контрольные упражнения и деловые игры. Вопросы и задания КАСКОР отличаются в зависимости от профессии и должности испытуемого.

    Как пользоваться сайтом?

    Сайт

    Чтобы начать обучение в СДО РЖД, достаточно зайти на сайт sdo.rzd.ru. Интуитивно понятный интерфейс и наличие разъяснений, подсказок делают его удобным ресурсом, чтобы эффективно получать новые знания.Первая страница сайта содержит информацию о последних новостях, где появляются заметки об обновлении системы СДО, новых возможностях сайта, курсах, технических неполадках в системе и т.д.

    Использование таких сложных программных комплексов, как КАСКОР, требует некоторого опыта и иногда сопряжено с проблемами. Поэтому на сайте есть раздел вопросов и ответов , где в виде ссылок собраны руководства, как действовать при возникновении распространенной неполадки.

    Вопросы и ответы

    Пользователям следует обратить внимание, что для корректной работы сайта нужно установить на свой компьютер GoogleChrome. Для тех, кто по каким-то причинам не любит этот браузер или не может его установить, неплохой альтернативной станет обычный InternetExplorer. Установочные файлы для 8 и 9 версии, а также правила настройки для корректной работы в системе находятся в нижней части главной страницы. С этого же места можно доступны скачивание и установка Javaи FlashPlayer, которые тоже будут нужны в работе.

    Как пройти регистрацию?

    Зарегистрироваться в СДО могут исключительно сотрудники холдинга. Пользователю предоставляется логин и пароль, пользуясь ими можно войти на сайт. Кнопка «Войти» находится в правом верхнем углу экрана. Сразу после входа в личный кабинет участник СДО сможет ознакомиться с предлагаемыми для него материалами, перейти к курсу, потренироваться, посмотреть дополнительные материалы для изучения, свою статистику. После авторизации можно проходить обучение, выполнять контрольные задания.

    Авторизация

    Обучение по технической учебе и предсменным инструктажам проходит на новой платформе, адрес которой указан на главной странице в центральном блоке новостей. Сайт доступен в Интранете http://new.sdo.rzd/ и Интернете http://new.sdo.rzd.ru/.

    Перевод дистанционного обучения работников ЦТ на новую систему

    Кнопка регистрации на новой платформе находится в правом блоке главной страницы, а также в главном меню в верхней части экрана – раздел «Регистрация».

    Регистрация

    После клика система перенаправляет посетителя в форму регистрации, где необходимо ввести:

    • свой табельный номер;
    • СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета;
    • рабочий e-mail в формате [email protected];
    • подтверждение электронной почты – в этом поле нужно повторно ввести адрес электронного почтового ящика, который указывался в предыдущем пункте.

    Остается только нажать кнопку «Зарегистрироваться» в правой части экрана – и пользователь попадает в личный кабинет.

    Личный кабинет пользователя

    Персональный кабинет – это основное место работы участника курсов.

    Курсы дистанционного обучения

    Здесь есть несколько вкладок для комфортного управления своим обучением и прохождения необходимого контроля.

    Основное меню личного кабинета состоит из нескольких вкладок: КАСКОР, аттестация, аудит, тесты, отчеты и справочники. Особенный интерес представляет для персонала именно первый раздел, подраздел «Самоподготовка». Здесь пользователь может потренироваться, прорабатывая контрольные вопросы СДО РЖД по тематикам. В каждой теме число вопросов не превышает 50, что гарантирует оптимальную проработку знаний и умений при условии ответственного подхода к заданию. В текущем разделе меню доступны для изучения все утвержденные вопросы КАСКОР.

    Вопросы для проработки собраны в таблице в правой части экрана. Файлов очень много, поэтому рекомендуется пользоваться сортировкой по названию, должности, профессии. Последний критерий можно выбрать в выпадающем списке в верхней части таблицы. Чтобы начать упражнения, следует нажать «Перейти к вопросам». При тренировке пользователю системы показывается правильный ответ с пояснениями, если он ответил неверно.

    Вкладки «Аудит», «Аттестация», «Тесты» предназначены для контроля знаний, умений и навыков участника курсов. Кроме того, в личном кабинете пользователь может изучить справочники и нормативные документы, а также посмотреть свои результаты, используя вкладку профиля.

    Для корректной работы сервиса предлагается настроить интернет.

    Настройки Internet Explorer

    Использование СДО РЖД позволило исключить человеческий фактор при оценке знаний сотрудников. Это положительно сказалось на общем уровне безопасности движения на железной дороге.

    ТОП 11 бесплатных систем дистанционного обучения для организации электронного обучения | HR-elearning

    Система дистанционного обучения (СДО, LMS) является важным инструментом в работе специалистов электронного обучения. СДО может оказаться главной статьей расходов, если вы ищите надежную, универсальную систему дистанционного обучения, которая удовлетворит все ваши потребности в области развития электронного обучения персонала.

    В блоге iSpring можно найти обзор популярных платформ для решения различных задач: от корпоративного онлайн-обучения до организации инфобизнеса.

    Ознакомиться с Топ-20 систем управления обучением (LMS) на основе отзывов пользователей систем можно здесь >>>.

    К счастью, существует достаточно СДО с открытым исходным кодом, то есть распространяемых бесплатно. Вы сможете выбрать динамичную, гибкую систему, которая будет отвечать всем вашим требованиям, в рамках выделенного бюджета.

    Следующие 11 систем дистанционного обучения распространяются бесплатно и могут показаться вам интересными.

    ТОП 11 бесплатных систем дистанционного обучения для организации электронного обучения

    1. Moodle

    На сегодняшний день Moodle несомненно одна из самых популярных СДО с открытым исходным кодом.

    Moodle предлагает пользователю различные панели инструментов, возможность отслеживать прогресс студентов и поддержку мультимедиа. Система дает возможность создавать курсы, адаптированные под мобильные телефоны, и довольно дружелюбно относится к интеграции дополнений от сторонних разработчиков.

    Для тех, кто хочет заработать на своих курсах, Moodle имеет интеграцию с платежной системой PayPal, которая делает простым и понятным процесс оформления заказов и оплаты. Еще одним важным преимуществом Moodle является сообщество пользователей. В отличие от многих других бесплатных СДО, здесь вы можете практически моментально получить ответы на большинство, интересующих вас вопросов, обратившись к онлайн базе технической поддержки.

    Кроме того, сервис предлагает ряд готовых шаблонов, которыми вы можете воспользоваться, чтобы сэкономить время и не создавать курс с нуля. Возможно, по началу Moodle покажется вам сложным и непонятным, но, если вы ищете программу, дающую пользователю максимальное количество свобод, то не поленитесь и потратьте немного времени на изучение интерфейса Moodle.

    2. Ё-СТАДИ — Электронная образовательная cреда

    Онлайн-платформа для организации дистанционного обучения Ё-СТАДИ — бесплатная российская разработка команды единомышленников по развитию дистанционного образования.

    Для начала работы необходимо зарегистрироваться на сайте и создать «рабочую область» — персональное пространство вашей компании, в котором будут размещаться учебные материалы и задания для ваших обучающихся.

    Отличие от классических LMS состоит в том, что функционал ориентирован на практическую работу. Ё-Стади, безусловно, позволяет публиковать учебные материалы, но большая часть системы предназначена для всевозможной оценки знаний и тестирования.

    Ё-Стади содержит достаточное количество инструментов для организации обучения и тестирования:

    «Рабочая область»
    В рабочей области публикуются учебные материалы по курсу, объявления и задания (кейсы). Рабочая область создается преподавателем/тьютором/менеджером по обучению и может объединять несколько групп или курсов. Слушатели получают доступ к рабочей области по заявкам.

    «Тест»
    Ё-Стади обладает мощным функционалом для проведения тестирования, тест можно создавать на сайте или импортировать из *.docx предварительно оформив в соответствии с специальными правилами. Доступен подробный отчет об ответах каждого тестируемого. Есть возможность ограничить сроки, время, количество попыток, возможность переключаться между окнами браузера.

    «Файл»
    Загрузка файлов/документов, который преподаватель затем может оценить и прокомментировать.Журнал успеваемости генерируется в рабочей области автоматически, на базе созданных заданий и позволяет генерировать Excel-файл.

    «Журнал»
    Журнал формируется системой на основе созданных преподавателем заданий. Оценки попадают в журнал автоматически при прохождении тестирования, это значительно облегчает труд преподавателя, а студенты всегда имеют доступ к последней информации.

    «Форум»
    При создании «форума» в качестве задания появляется возможность проставлять оценки напротив ответа.

    «Лента событий»
    События собраны на соответствующей странице организованной в виде новостной ленты, уведомления о них вы можете получать на email.

    Резюме

    Ё-Стади это новая бесплатная электронная образовательная среда, ориентированная для организации обучения персонала.

    Преимущества:

    • не требует установки / настройки;
    • система бесплатна;
    • проста в использовании;
    • мощный функционал для тестирования и оценки;
    • не требует предварительной разработки курсов;
    • есть английская версия.

    Недостатки:

    • невозможность самостоятельной доработки;
    • отсутствие поддержки SCORM;
    • ограниченный, но достаточный функционал;

    В целом Ё-Стади заслуживает отличной оценки и является хорошим решением для небольших компаний, желающих организовать обучение персонала без каких-либо затрат на приобретение СДО.

    3. ATutor

    Эта система дистанционного обучения имеет множество полезных функций: от email-уведомлений до файлового хранилища.

    Одним из наиболее ярких преимуществ ATutor является ее клиентоориентированность и легкий и понятный интерфейс, что делает данную систему идеальным инструментом для тех, кто только начинает осваивать мир электронного обучения.

    Также Atutor предлагает пользователю ряд предустановленных тем, позволяющих ускорить процесс создания курса. И нельзя не отметить различные инструменты оценки, резервное копирование файлов, ведение статистики и возможность интеграции опросов.

    4. Eliademy

    Для преподавателей и кураторов обучения данная система является полностью бесплатной, небольшая плата берется с пользователей, если те захотят воспользоваться преимуществами премиум аккаунта.

    Eliademy предлагает каталоги курсов электронного обучения, инструменты оценки и даже мобильное приложение для Андроида для тех преподавателей, которые стремятся развивать мобильные курсы и нацелены на людей, предпочитающих учиться «на бегу». Координаторы электронного обучения могут легко и просто загружать курсы и рассылать приглашения для учеников на их адреса электронной почты.

    5. Forma LMS

    От анализа общего уровня знаний до детально статистики и отчётности — Forma LMS может похвастаться довольно объемным набором доступных функций.

    Сервис также имеет различные сертификаты, компетентную поддержку руководства, а также широкий спектр инструментов для управления виртуальной классной комнатой, включая различные календари и менеджеры событий.

    Эта система идеально подходит для корпоративных программ обучения и предлагает доступ в активное онлайн сообщество, где вы сможете найти множество полезных советов о том, как получить максимальную отдачу от данного сервиса.

    6. Dokeos

    Если вы ищете систему дистанционного обучения с уже готовыми элементами курсов, то Dokeos, предоставляющийся бесплатно для групп до пяти пользователей, для вас.

    Эта система предлагает множество готовых шаблонов и курсов электронного обучения и конечно же авторские инструменты, с помощью которых вы можете максимально сократить время, затраченное на создание своего курса.

    На своем веб-сайте разработчики предлагают пользователю массу полезной информации, в том числе и пошаговые видео инструкции по созданию собственных курсов. Интуитивно понятный интерфейс делает Dokeos отличным вариантом для новичков в сфере электронного обучения и для тех, кто не хочет тратить время на долгое изучение инструкций

    7. ILIAS

    Эту систему дистанционного обучения можно назвать первой открытой системой, соответствующей таким стандартам систем дистанционного обучения, как SCORM 1.2 и SCORM 2004.

    Эта гибкая универсальная система отвечает всем основным требованиям, необходимым для успешных продаж авторских курсов.

    Следует отметить, что ILIAS одна из немногих систем дистанционного обучения, которую можно использовать, как полноценную платформу для электронного обучения, благодаря возможности общения внутри команды и передачи и хранения всех документов. Система абсолютно бесплатна для всех организаций, занимающихся электронным обучением, вне зависимости от количества пользователей.

    Если у вас обучаются сотни, а то и тысячи, людей, эта система поможет вам значительно сократить статьи расходов, так как многие другие СДО назначают плату в зависимости от количества пользователей.

    8. Opigno

    Возможности, предоставляемые системой Opigno не могут не радовать. Сертификаты, расписание занятий, форумы, авторские инструменты электронного обучения, система оценок и видео галереи – это лишь немногое из внушительного списка функций, доступных пользователю.

    Эта система дистанционного обучения написана на Drupal – популярной системе управления контентом. Это дает вам возможность управлять учебными программами, отслеживать успехи учащихся и интегрировать электронную коммерцию, используя всего один инструмент.

    Также Opigno предлагает пользователю онлайн-опросы, возможность пересылки мгновенных сообщений и чат, что дает возможность для быстрого предоставления и получения обратной связи и эффективного сотрудничества.

    9. OLAT

    Инструменты оценки для электронного обучения, социальная интеграция и домашняя страница обучающегося – лишь несколько из многих преимуществ OLAT.

    В этой системе вы также найдете расписание, email-уведомления, возможность добавления закладок, файловое хранилище и сертификаты.

    С помощью OLAT можно легко и быстро добавить новых пользователей в систему, а также разрабатывать комплексные курсы электронного обучения. Еще одна интересная функция – это возможность проверки совместимости с браузерами. Нажатием всего нескольких кнопок вы сможете убедиться, что учебный материал корректно отображается во всех браузерах. OLAT идеально подходит для мультиплатформенных курсов электронного обучения, предназначенных для различных устройств.

    10. iSpring Online.

    Платформу для онлайн обучения iSpring Online используют как частные бизнес-тренеры, так и крупные компании с развитой сетью филиалов: Альфа-Капитал, Lamoda, PwC, Российская телевизионная и радиовещательная сеть. используют как частные бизнес-тренеры, так и крупные компании с развитой сетью филиалов: Альфа-Капитал, Lamoda, PwC, Российская телевизионная и радиовещательная сеть.

    Это интернет-сервис, а значит не нужно скачивать программу, устанавливать на сервер, настраивать. Чтобы начать работу, достаточно зарегистрироваться на сайте, загрузить учебные материалы и назначить сотрудникам. Управлять СДО может один человек.

    Особенности iSpring Online:

    Безлимитное хранилище. В СДО можно загрузить неограниченное количество учебных материалов: курсов, видеороликов, книг, презентаций.

    Редактор курсов в PowerPoint. У компании есть редактор, в котором можно сделать электронный курс из PowerPoint-презентации с видео, тестами, интерактивными играми.
    Мобильное обучение. Курсы можно открыть на компьютере, планшете, смартфоне даже офлайн, например, в поезде или самолете.

    Детальная статистика. Система собирает детальную статистику и помогает контролировать успеваемость сотрудников. Отчеты показывают какие курсы пользователь завершил, какой проходной балл набрал, сколько допустил ошибок в тесте.

    Вебинары. Можно демонстрировать рабочий стол, презентацию или видео, писать в общий и личный чат. Система автоматически отправляет участникам напоминание о ближайшей онлайн-встрече и сообщает об изменении в расписании — писать каждому лично не придётся. Записи вебинаров сохраняются.

    Недостатки:

    У iSpring Online есть бесплатная 14-дневная пробная версия, но в целом система платная. Однако на бесплатную СДО вряд ли уйдет меньше денег: придется потратиться на свою техподдержку, нанять программистов для ее администрирования.

    В случае с платной платформой вы получаете полный сервис: вам помогут развернуть и настроить учебной портал, загрузить материалы и начать обучение сотрудников. Любой вопрос сотрудники техподдержки решат по телефону.

    Системы дистанционного обучения с открытым исходным кодом дают вам возможность создавать и эффективно развивать курсы электронного обучения, особенно если вы готовы потратить некоторое время на доскональное изучение всех возможных функций системы. В некоторых случаях, использование подобных систем может сказаться на кривой обучаемости, но экономия средств и свобода в выборе внешнего вида и наполненности курса, в конце концов, покрывает все возможные трудности.

    Если у системы дистанционного обучения есть свое онлайн сообщество, не стесняйтесь ознакомиться с ним, прежде чем вы примете окончательное решение об использовании того или иного продукта.


    Flora LMS — это новая платформа, специально разработанная для создания, размещения и продажи ваших курсов в Интернете.

    Вы можете быстро создать или загрузить курс, настроить онлайн-витрину, за пару кликов мыши добавить учебный контент в магазин и начать продавать уже сегодня. По умолчанию курсы отображаются в стильной цифровой витрине, которую можно настроить в соответствии с потребностями клиентов и бизнеса. Чтобы привлекать больше клиентов из органического трафика, ваша витрина отлично оптимизирована и индексируется поисковыми системами, такими как Google или Yandex.

    Особенности

    • С Flora LMS у вас не возникнет каких-либо технических проблем. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс делает платформу очень простой в использовании как для администраторов платформы, так и для учеников.
    • Все курсы размещены на цифровой витрине. Каждый из них также имеет свою отдельную страницу, где вы можете предоставить подробную информацию о курсе, такую как программа обучения, описание и отзывы пользователей. На витрине вы можете продавать курсы по отдельности или разбить их на категории, чтобы клиенту было легче находить релевантный контент.
    • Для привлечения новых клиентов вы также можете предлагать различные купоны и скидки на курсы.
    • Flora LMS также предоставляет подробные аналитические отчеты о продажах, успеваемости и активности учеников на всех ваших курсах, чтобы вы могли оценить и повысить степень вовлеченности пользователей.
    • Для вовлечения учеников в процесс обучения на платформе разработана система геймификации. За просмотр курсов слушатели получают бейджи, набирают баллы и сравнивают свои результаты с успехами других учащихся.

    Flora LMS позиционирует себя как универсальную платформу, которая позволяет создавать и продавать курсы, проводить вебинары и вести аналитику продаж. Ключевой особенностью является простота использования, отсутствие комиссий за транзакции и неограниченное облачное хранилище для ваших курсов.

    Более подробный обзор возможностей Flora LMS в статье «Обзор Flora — платформы для размещения и продажи курсов»


    11. Teachbase.

    Российская разработка системы дистанционного обучения Teachbase получила признание не одного десятка компаний. Сервис идеально подходит для решения задач корпоративного обучения, но вполне применим и частными тренерами.

    Teachbase – система с удаленным доступом, а это значит, что не нужно устанавливать ее на компьютер, обслуживать и настраивать. Для создания курса (или его прохождения) потребуется доступ в интернет и компьютер или мобильное устройство.

    Ключевая особенность – простота. Все интуитивно понятно, благодаря наглядному интерфейсу. Создать и запустить курс самостоятельно займет даже у новичка не больше часа. Возникшие вопросы оперативно решаются сотрудниками «Интернет Школы» (создатели сервиса). Бесплатная техподдержка доступна по удобному для клиента каналу связи.

    При всей простоте работы, в Teachbase широкий функционал. Доступные возможности:

    — Личный кабинет – для каждого из участников. При входе в сервис, сразу видны назначенные для ознакомления материалы.

    — Тестирование после прохождения материала с настройками параметров проверки.

    — Статистические отчеты для организатора курса, для анализа и совершенствования курса.

    — База пользователей с возможностью фильтрации.

    — Редакторы – учебные материалы можно обрабатывать прямо в системе. Кстати, автору предоставляется свободное место на сервере, для удаленного хранения материалов.

    — Коммуникация между пользователями – при помощи вебинаров, и других инструментов.

    Для начала работы в Teachbase достаточно зарегистрироваться. Приступить к запуску учебного курса можно сразу же. Первые 14 дней с момента регистрации бесплатны – можно в полной мере оценить преимущества сервиса и изучить его. В дальнейшем тариф будет зависеть от количества участников. Что немаловажно – плата только за активных пользователей.

    Есть и бесплатный вариант использования Teachbase в дальнейшем. Что важно – без каких-либо ограничений функциональности. Пользуйтесь сервисом бесплатно, если количество активных слушателей не более 5 человек в месяц. Мало? Возможно для кого-то да, но для малых компаний, зачастую, вполне достаточно.

    Сервис Teachbase – отличная возможность начать обучение персонала просто, быстро и эффективно.

    Обновление 06.03.2020


    Смотрите также